Systemisches Coaching
Persönliche Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen
- Sind Sie mit beruflichen Herausforderungen konfrontiert, die Sie besonders beanspruchen?
- Fühlen Sie sich gestresst und wünschen sich Veränderungen?
- Gibt es Konflikte im Unternehmen oder mit Ihren Kolleginnen und Kollegen?
- Finden Sie es schwer, abzuschalten?
- Stellen Sie sich Fragen bezüglich Ihrer beruflichen Position und des passenden Berufs?
- Möchten Sie die Zusammenarbeit im Team oder in der Organisation verbessern?
- Haben Sie neue Verantwortlichkeiten übernommen, stehen vor wichtigen Entscheidungen und brauchen persönliche Unterstützung?
- Befinden Sie sich gesundheitlich in einer belastenden Situation?
- Sehnen Sie sich danach, von außen Impulse zu erhalten und nicht alles allein bewältigen zu müssen?
- Wünschen Sie sich mehr Zeit für das, was Ihnen wirklich wichtig ist?
- Sind Sie im Übergang von der beruflichen Laufbahn und dem Renteneintritt?
Die Kraft der systemischen Herangehensweise
Erfahrungsgemäß zeigt sich, dass eine begleitende Unterstützung in Form eines Coachings, als entlastend, klärend und förderlich für die Arbeitszufriedenheit wirkt. Die Zeit, die Sie für ein Coaching investieren, bietet die Möglichkeit, aus dem Gedankenkarussell auszusteigen.
Es ist eine Gelegenheit, neue Impulse zu setzen, Perspektiven zu verändern und somit Handlungsalternativen zu erkunden. Durch den positiven Effekt eines Perspektivwechsels können Sie gestärkt an Herausforderungen herangehen.
Im Coachingprozess stehen neben Ihren individuellen Themen, Zielen, Wünschen und Nöten auch Ihr Umfeld im Mittelpunkt. Oftmals geht es darum, Aspekte wiederzuentdecken, die Sie vielleicht aus den Augen verloren haben und zurückgewinnen möchten.
Systemisches Coaching bietet Raum für persönliches Wachstum und die Entwicklung neuer Ansätze zur Bewältigung beruflicher Herausforderungen.
Bauen Sie Ihre Handlungskompetenzen aus und gestalten Sie eigene Lösungen für anspruchsvolle Situationen. Erkunden Sie die in Ihnen vorhandenen Ressourcen und Potenziale, damit diese zu einer wertvollen Kraftquelle für Sie werden.
Systemisches Coaching – mögliche Themen können sein:
- Klärung von konflikthaften Situationen oder Beziehungen
- Erkennen der persönlichen Fähigkeiten
- Umgang mit Widerständen oder Hindernissen
- Hilfe in Entscheidungssituationen
- Selbstfürsorge, Burn-Out Prävention
- Bewältigung von konflikthaften Situationen oder Beziehungen
- Entdeckung und Stärkung persönlicher Fähigkeiten
- Überwindung von Widerständen oder Hindernissen
- Unterstützung in Entscheidungssituationen
- Förderung der Selbstfürsorge und Prävention von Burnout
- Reflektion über die Fragen: Was möchte ich wirklich? Und wie kann ich das erreichen?
- Begleitung beim beruflichen Rollenwechsel
- Klarheit und Flexibilität in beruflichen Rollen
- Optimierung von Kommunikation und Haltung
- Förderung einer wertschätzenden Leitung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Bewältigung der Einsamkeit in der Leitungsrolle
- Finden einer ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Freizeit
- Spannung und Entspannung
- Bewältigung von Erschöpfung, Stress und Ängsten
- Erkundung von Veränderungswünschen und Neuorientierung
- Entwicklung von beruflichen und persönlichen Zielen sowie Nutzung positiver Visionen als inspirierende Quelle für Veränderungen
Systemische Supervision
Einblick in berufliche Dynamiken
In Unternehmen, Bildungseinrichtungen, im Gesundheitswesen, in sozialen Einrichtungen, in Agenturen und generell in beruflichen Umgebungen, wo Menschen gemeinsam arbeiten, hat sich eine Systemische Supervision als äußerst wirkungsvolles und unterstützendes Angebot erwiesen.
Erfolgreiches berufliches Handeln basiert auf den Menschen selbst, ihrer Kommunikation und den Interaktionen untereinander. Als Supervisorin bringe ich einen externen Blick in Ihre Dynamiken.
Förderung der Zusammenarbeit durch Systemische Supervision
Meine Arbeit zielt darauf ab, Selbsthilfe zu fördern, um die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Menschen innerhalb einer Organisation zu stärken.
In der gemeinsamen Systemischen Supervision betrachten und reflektieren wir Ihr professionelles Handeln, wobei der Fokus besonders auf den Wechselwirkungen zwischen Ihnen als Individuen, Ihren unterschiedlichen Rollen, Funktionen und den Aufträgen liegt, mit denen Sie arbeiten.
In diesem Prozess werden Sie Neues erfahren und Potenziale entdecken, die nur darauf warten, endlich frei entfaltet zu werden.
Wo kann eine Systemische Supervision im Detail helfen?
Systemische Supervision kann in verschiedenen Kontexten und zu unterschiedlichen Anlässen genutzt werden. Hier sind einige Themen und Anlässe, für die Systemische Supervision geeignet ist:
- Reflexion und Verbesserung der Kommunikationsstrukturen im Team
- Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen/Herangehensweisen in der Zusammenarbeit
- Steigerung der Effektivität und Kooperation im Team
- Entwicklung gemeinsamer Ziele und Leitideen für das Team
- (Re-) Aktivierung der vorhandenen Ressourcen im Team
- Klärung von Konflikten und Lösungsansätzen
- Unterstützung bei der Umsetzung neuer Ideen und Konzepte im Team
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung hilfreicher Perspektiven für den Wandel
- Kollegiale Fallberatung zur gemeinsamen Bearbeitung von Herausforderungen und Fragestellungen
Diese vielfältigen Themen zeigen, dass Systemische Supervision als Instrument dazu dient, Teams in verschiedenen Aspekten ihrer Zusammenarbeit zu stärken und weiterzuentwickeln.